Sono tre le importanti certificazioni recentemente ottenute da Trevi Spa rilasciate da DNV, un’azienda leader a livello internazionale nel campo della certificazione ed assurance. Riconoscimenti che dimostrano chiaramente l’impegno dell’azienda nella costruzione di una “ESG Identity” solida e responsabile.
Nelle parole di Giuseppe Caselli, amministratore delegato del Gruppo Trevi, il commento “a caldo”: “L’aver acquisito queste certificazioni conferma l’impegno di Trevi nella sostenibilità attraverso un percorso di miglioramento continuo, in special modo, in alcune aree fondamentali come il rispetto dei diritti umani, il rispetto del diritto del lavoro, la tutela contro lo sfruttamento minorile e le garanzie di sicurezza e salubrità sul posto di lavoro, la libertà di associazione e il diritto alla contrattazione collettiva lungo tutta la catena del valore della attività dell’azienda”.
Vediamo quindi nel dettaglio questi tre riconoscimenti.
Certificazione SA8000 per la responsabilità sociale d’impresa. Rilasciato da Social Accountability International (SAI), è un attestato che mette in luce l’impegno di Trevi nella promozione di condizioni di lavoro etiche e sostenibili. Questa certificazione, spesso definita come “certificazione etica” o “certificazione sociale,” va oltre la semplice salute e sicurezza sul posto di lavoro. Essa richiede un’attenzione speciale a vari aspetti, tra cui l’equità salariale, la prevenzione del lavoro minorile, il rispetto dei contratti collettivi nazionali e molto altro. La SA 8000 garantisce che Trevi rispetti i principi etici e le convenzioni internazionali sul lavoro, inclusi quelli stabiliti dall’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) e dalle Nazioni Unite. Questa certificazione, volontaria, impegna le aziende a monitorare le proprie catene di fornitura, creando un effetto domino positivo in tutto il settore.
Attestazione ISO 30415:2021 per la diversità e inclusione. Questa certificazione, rilasciata da DNV, si concentra sulla gestione delle risorse umane, in particolare sulla diversità e l’inclusione. L’ISO 30415:2021 promuove principi in linea con il Global Compact e gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite. Questo riconoscimento riflette l’impegno di Trevi a promuovere un ambiente di lavoro che valorizzi le differenze e rispetti i diritti umani sul lavoro. La diversità è stata da sempre un valore fondamentale per Trevi, contribuendo all’innovazione e alla creazione di valore. L’inclusività è altrettanto essenziale per garantire a tutti i membri dell’organizzazione pari opportunità, indipendentemente dalle loro differenze.
Certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere. Questa certificazione esamina sei aree chiave per valutare l’inclusività e il rispetto della parità di genere all’interno dell’organizzazione. Questi ambiti includono la cultura e la strategia aziendale, la governance, i processi legati alle risorse umane, le opportunità di crescita e inclusione delle donne, l’equità retributiva tra generi e la promozione della conciliazione tra vita e lavoro.
